En un mundo de negocios globalizado y competitivo, las personas que administran y por lo tanto determinan las políticas y objetivos de una entidad, deben estar asesoradas en tanto a las formas de liderazgo; cultura corporativa; estructuras organizacionales; estrategia, táctica y operación de negocios; motivación, códigos de ética, etcétera.
Nuestra firma atendiendo a los 4 pilares fundamentales de la administración contribuye al desarrollo de la misma apoyando al empresario en la planeación, organización, dirección y control.
• PLANEACIÓN
Con la capacidad de establecer políticas generales, definir objetivos a corto, mediano y largo plazo, así como evaluar su cumplimiento, ayudamos a que nuestros clientes tengan los fundamentos necesarios para la toma de decisiones y los recursos que estas implican.
• ORGANIZACIÓN
Para nosotros el diseño organizacional y la estructura jerárquica son las herramientas que potencializan el capital humano y hacen que su desempeño sea eficaz en la empresa; por lo tanto consideramos de la más alta relevancia definir los perfiles, las funciones, el aprendizaje organizacional y la administración del recurso humano en toda corporación.
En particular esta consultoría hace énfasis en los temas organizacionales.
• DIRECCIÓN
Una vez definidas las políticas y los objetivos así como diseñada la organización, el proceso cotidiano de dirigir se relaciona directamente con la motivación en el trabajo, la comunicación interna y las formas de liderazgo y cultura corporativa. Así es como nos permitimos asesorar en este sentido para que nuestros clientes puedan maximizar la rentabilidad de sus inversiones.
• CONTROL
Actualmente las tecnologías de la información y los índices del desempeño en los recursos humanos nos permiten cuantificar el cumplimiento de nuestros objetivos, de tal manera que se optimice el uso de los recursos y se evalúe en forma permanente el retorno del capital invertido, sin ser omisos en la responsabilidad con la sociedad, el medio ambiente y el entorno de la empresa.